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Universidade Lusófona do Porto

Psicossociologia do Trabalho e das Organizações

Apresentação

A Psicossociologia do Trabalho e das Organizações enquanto disciplina visa:

- a distinção entre os sistemas de crenças partilhadas socialmente sobre o comportamento tido individualmente e com repercussões no pensamento organizacional (como microcosmos do que acontece na sociedade em geral);

- uma análise sistémica e integradora das teorias que gravitam sobre esta temática;

- convergir orientações teóricas (de bases psicossociológicas e de gestão) e implicações práticas (tendências que se cruzam com a análise psicológica, preocupações sociológicas e o comportamento organizacional como veiculo estratégico da Filosofia de Gestão), privilegiando a inter e a multi-disciplinaridade e personificando uma atitude de abertura ao conhecimento cientifico;

- evidenciar uma consciência social e de orientação ética;

- promover adaptabilidade a novos ambientes e contextos (aplicação da História Económica e de metodologias de Ciências Sociais)

 

 

Curso

Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (ULP)

Grau|Semestres|ECTS

| Semestral | 5

Ano | Tipo de unidade curricular | Lingua

1 |Obrigatório |Português

Código

ULP619-11061

Disciplinas complementares recomendadas

Comportamento Organizacional.

Estágio profissional

Não

Conteúdos Programáticos

1. Introdução ao Estudo da Psicossociologia: Uma Abordagem Histórica (uma disciplina na encruzilhada de saberes ¿ Entre a Psicologia e a Sociologia)

                 

2. Aspectos Conceptuais e Metodológicos no Estudo das Organizações

                 

3. Análise Individual: Abordagem Psicológica nas organizações

                 

4. Análise Desenvolvimental de Competências

 

5. Análise Interpessoal em Contexto Organizacional: A Perspectiva Contigencial

 

6. Análise das Relações Organização-Envolvente: os Processos de Mudança

 

7. Análise Sistémica nas Organizações

                 

8. Análise Política das Organizações

 

 

 

Objetivos

A disciplina de Psicossociologia do Trabalho tem como objecto principal de estudo as interacções entre os diversos actores no mundo de trabalho.

Nesta disciplina um dos objectivos é estudar de que forma as características desses actores influenciam a organização e de que modo são influenciados por ela. Pretende-se que ao longo da leccionação desta cadeira os alunos adquiram o conhecimento das variáveis psicossociológicas intervenientes nessas interacções.

Metodologias de ensino e avaliação

As aulas presenciais teórico-práticas baseiam-se na exposição dos conteúdos do programa. As exposições teóricas serão enfatizadas, com o recurso a exemplos, visando estimular o interesse e a pesquisa por parte dos alunos.

Em relação às metodologias de avaliação contínua realizar-se-á um estudo de caso ou um exercício de reflexão (20%) e avaliar-se-á a participação activa em sala de aula (20%).

Será também realizados 2 testes escritos (60%- 30+30%).

Práticas inovadoras: acompanhamento estilo seminário e personalizado do trabalho de cada aluno. Poemas para interpretar em aula, procurando estimular pensamento divergente.

 

Aulas com componente de ensino remoto.

 

Bibliografia principal

Chambel, M.J, & Curral, L. (2000). Psicossociologia das Organizações. Lisboa: Texto Editora.

Gonçalves, S. (2014). Psicossociologia do Trabalho e das Organizações (Princípios e Práticas). Lisboa: Lidel (Pactor)

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