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Universidade Lusófona do Porto

Economia dos Recursos Humanos

Apresentação

O curso cobre as principais questões que se colocam com a procura e a oferta de trabalho, e a
implicação das instituições do mercado de trabalho para a determinação do salário e do emprego de
equilíbrio.

Curso

Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (ULP)

Grau|Semestres|ECTS

| Semestral | 5

Ano | Tipo de unidade curricular | Lingua

2 |Obrigatório |Português

Código

ULP619-2928

Disciplinas complementares recomendadas

Conhecimentos prévios de introdução à economia.

Estágio profissional

Não

Conteúdos Programáticos

1. Introdução
2. Oferta de trabalho
3. Procura de Trabalho
4. O Mercado de Trabalho.
5. Diferenciais salariais compensatórios.
6. Capital Humano.

7. Inequidade salarial

8. Mobilidade Laboral

Objetivos

O1 - Dotar os alunos do conhecimento dos aspectos fundamentais da abordagem
microeconómica das questões do emprego e do desemprego.
O2 - Dotar os alunos de competências práticas na aplicação das abordagens teóricas a questões
empíricas dos fenómenos estudados.
O3 - Capacitar os alunos a elaborar um discurso económico coerente sobre as questões que se
levantam no mercado de trabalho.
O4 - Capacitar os alunos de sentido crítico nas decisões tomadas ao nível da política económica,
nomeadamente as que têm impacto no mercado de trabalho.

Metodologias de ensino e avaliação

Nesta unidade curricular são utilizadas as seguintes metodologias de ensino:
a) Metodologias Verbais (dizer), fazendo uso dos recursos pedagógicos Exposição, Explicação, Diálogo
e Interrogação;
b) Metodologias Intuitivas (mostrar), fazendo uso dos recursos pedagógicos Demonstração, Audiovisuais
e Textos Escritos;
c) Metodologias Ativas (fazer), fazendo uso dos recursos pedagógicos Trabalhos em Grupo, Estudo de
Casos e Simulação.
No que diz respeito à avaliação, estão previstos os seguintes métodos:
1. Avaliação periódica, compreendendo:
duas provas escritas individuais, com pesos de 50% e 50% na nota final, respetivamente para a primeira
e para a segunda provas, sem nota mínima;
2. Avaliação por exame, compreendendo:
Prova escrita individual.

Bibliografia principal

  • Borjas, George J. (2015) Labor Economics, McGraw-Hill, 7th edition.
  • Ehrenberg, Ronald G. and Smith, Robert S. (2017), Modern Labor Economics: Theory and Public Policy (13th ed.),New Jersey: Pearson Education.

 

Horário de Atendimento

Nome do docente  

Horário de atendimento

Sala

Susana Gabriel