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Universidade Lusófona do Porto

Licenciatura em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos

Faculdade de Ciências Económicas, Sociais e da Empresa

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Apresentação do Curso

A licenciatura em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos procura dar resposta à rápida evolução das empresas no contexto socioeconómico atual. A licenciatura em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos conta com um corpo docente altamente qualificado, que articula o know-how teórico com uma vasta experiência profissional. Dadas as excelentes relações com o mercado de trabalho, este curso oferece aos seus estudantes um contacto real com esse mercado, através de estágios que permitem, em muitos casos, progredir para experiências profissionais mais estáveis. Adicionalmente, este ciclo de estudos proporciona um excelente ambiente académico e pedagógico, o qual deriva de uma cultura de grande proximidade entre docentes e discentes.

Razões para frequentar este curso

  • Corpo docente próprio, jovem, qualificado (maioritariamente com o grau de doutor) e vocacionado, quer em termos científicos, quer em termos profissionais
  • Forte ligação ao mercado (nomeadamente através da celebração de protocolos) e parcerias consistentes ao nível dos estágios, da organização de eventos e do acolhimento de graduados
  • Curso com uma estrutura curricular adaptada às exigência do mercado e com uma forte componente na área da Gestão, o que confere aos seus graduados as competências necessárias
  • Atividades extracurriculares variadas, com o envolvimento dos estudantes e de personalidades de relevo na área dos Recursos Humanos
  • Boa taxa de empregabilidade
  • Curso acreditado pela A3ES pelo tempo máximo e sem quaisquer condições

Despacho do curso

Despacho n.º 19335/2009, de 21 de agosto, alterado pelo Despacho n.º 7551/2019, de 23 de agosto

Estado de acreditação pela A3ES

Acreditado - Deliberação da A3ES

Data de publicação da decisão

03/07/2019

Registo

R/A-Ef 3054/2011

Grau ou Diploma conferido | Duração | ECTS

Licenciado |6 Semestres |180 ECTS

Direção do Curso

Prof.ª Doutora Carla Magalhães

Secretariado

Carla Silva

Condições de Ingresso

Podem candidatar-se a este ciclo de estudos os que apresentem candidatura através do concurso institucional de acesso e tenham aprovação a uma das seguintes provas de ingresso:

09 Geografia
17 Matemática Aplicada às Ciências Sociais
18 Português

Os candidatos podem ainda ingressar através dos regimes de mudança de par instituição/curso ou através de um Concurso Especial, de acordo com as normas legais em vigor (titulares de curso superior, titulares de Curso de Especialização Tecnológica, titulares de Curso Técnico Superior Profissional ou Maiores de 23 anos).
Podem ainda ingressar os candidatos que reúnam as condições previstas no Estatuto do Estudante Internacional.

Requisitos de Graduação

Ter concluido um total de 180 ECTS

Objetivos

Este ciclo de estudo visa dar resposta à evolução da função Recursos Humanos, no atual contexto socioeconómico. Assim sendo, o objetivo central do ciclo de estudos é formar profissionais para o mercado de trabalho (setor público, privado e terceiro setor) nas áreas da Gestão de Recursos Humanos, os quais devem possuir as competências requeridas pelo mercado, numa ótica de estreita colaboração com o mesmo e de adaptação contínua. Para tal, são objetivos específicos dotar os estudantes de competências de Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos, ao nível organizacional e em sintonia com o contexto económico, social, cultural, científico, educativo, político e legal e sob uma perspectiva local, regional, nacional e internacional, com particular relevância para o contexto português e dos países de Expressão Portuguesa.

Destinatários

Estudantes que concluíram o 12º ano de escolaridade e estão interessados em continuar os seus estudos na universidade e na área dos Recursos Humanos;
Profissionais que reúnem as condições para ingresso no ensino superior e que pretendem adquirir conhecimentos e competências nesta área;
Estudantes que escolheram fazer cursos de nível 4 ou 5 e pretendem continuar os seus estudos nesta licenciatura.

Conhecimentos, capacidades e competências a adquirir

Competências transversais:
- Cultura geral;
- Práticas de organização do trabalho pessoal;
- Relacionamento interpessoal e trabalho em equipa;
- Domínio de técnicas de comunicação e expressão verbal;
- Aplicação de técnicas de resolução de problemas/conflitos;
- Aplicação de técnicas de tomada de decisão;
- Adaptabilidade a novos ambientes e contextos organizacionais;
- Consciência social e orientação ética;
- Competências de gestão;
- Visão e integração estratégicas;
- Orientação para a investigação científica aplicada.

Competências Específicas em Gestão de Recursos Humanos:
- Procedimentos administrativos de gestão de Recursos Humanos;
- Recrutamento e seleção;
- Planeamento de recursos humanos;
- Compensações e benefícios;
- Avaliação de desempenho;
- Gestão de carreiras;
- Análise e gestão de competências;
- Processos de comunicação interna;
- Relações laborais;
- Gestão da diversidade;
- Aplicações de gestão financeira na gestão de recursos humanos;
- Aplicações de noções fundamentais de Direito;
- Concepção e gestão da formação.

Equipamentos e Instalações

O ciclo de estudos conta com salas de aula, laboratórios e auditórios com equipamentos multimédia e recursos ao nível das TIC (videoprojetores, computadores, equipamentos de audio e vídeo e todos os softwares necessários para fazer face às necessidades das diversas áreas de ensino, incluindo o sistema streaming), que promovem as boas práticas pedagógicas.
As instalações estão preparadas para acolher estudantes portadores de algum tipo de deficiência, tais como rampas de acesso e elevador.
O curso promove um regime de tutoria, através do qual estudantes que necessitem de apoio possam obtê-lo, quer por parte dos docentes quer por parte dos colegas. Todo o corpo discente conta ainda com o apoio do provedor do estudante, bem como com um amplo acompanhamento e supervisão por parte da Direção de curso, que dá o devido acompanhamento a todas as necessidades que vão surgindo, desde o acolhimento dos novos estudantes até à integração dos finalistas no mercado de trabalho, procurando manter os estudantes informados acerca de todos os assuntos relevantes, ao longo do seu percurso académico.

Estudos Futuros

Este ciclo de estudos confere a possibilidade dos seus graduados progredirem na sua formação ao nível de um 2º ciclo de estudos nas áreas da Gestão e Gestão de Recursos Humanos e de outras áreas afins.

Saídas Profissionais

A obtenção do Diploma de 1º ciclo em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos abre ao estudante um percurso de profissionalização, que integra as funções de assistente de recursos humanos, técnico superior/gestor de recursos humanos e direção de recursos humanos, nas diversas áreas do curso, tanto sob o ponto de vista administrativo, como ao nível da vertente do desenvolvimento, nomeadamente: legislação laboral, gestão da formação, higiene saúde e segurança no trabalho, avaliação de desempenho, produtividade e qualidade no trabalho, recrutamento, seleção e acolhimento, gestão de competências, auditoria e consultoria em recursos humanos, gestão administrativa de pessoal e gestão de sistemas de recompensas e de carreiras, entre outras.
Uma carreira ao nível da docência e da investigação também poderá ser considerada pelos graduados deste ciclo de estudos, desde que com a formação que lhe é devida.

Investigação

Este ciclo de estudos desenvolve a sua investigação na área da Gestão, em particular na área da Gestão de Recursos Humanos, e também das Ciências Sociais e do Comportamento.
Os docentes deste ciclo de estudos têm inúmeros artigos publicados em revistas nacionais internacionais de grande qualidade, participam em congressos científicos, integram júris de mestrado e doutoramentos, orientam trabalhos a esse nível, participam em projetos de investigação (nomeadamente financiados) nacionais e internacionais e pertencem a centros de investigação, tais como:
CIDMA - Centro de Investigação e Desenvolvimento em Matemática e Aplicações da Universidade de Aveiro
CEPESE - Centro de Estudos da População, Economia e Sociedade
CICP - Centro de Investigação em Ciência Política da Escola de Economia e Gestão da Universidade do Minho
CEFUP - Centro de Economias e Finanças da Universidade do Porto
CIPES ¿ Centro de Investigação de Políticas do Ensino Superior
TRIE - Centro de Investigação Transdisciplinar para o Empreendedorismo e Inovação Ecossistémica
CETRAD - Centro de Estudos Transdisciplinares para o Desenvolvimento da Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro

Áreas Científicas

Gestão e administração | Ciências sociais e do comportamento | Direito

Ligações

Plano de Estudos

Despacho n.º 19335/2009, de 21 de agosto, alterado pelo Despacho n.º 7551/2019, de 23 de agosto
1.º Ano/ Tronco comumSemestre ECTS
Comportamento Organizacional1º Semestre5
Informática de Gestão1º Semestre5
Inglês Empresarial I1º Semestre5
Introdução à Gestão1º Semestre5
Métodos de Investigação em Ciências Sociais1º Semestre5
Noções Fundamentais de Economia1º Semestre5
Direito do Trabalho2º Semestre5
Inglês Empresarial II2º Semestre5
Introdução ao Estudo dos Recursos Humanos2º Semestre5
Princípios de Contabilidade2º Semestre5
Psicossociologia do Trabalho e das Organizações2º Semestre5
Técnicas de Informação, Comunicação e Negociação2º Semestre5
2.º Ano/ Tronco comumSemestre ECTS
Opção ISemestral5
Opção IISemestral5
Conceção e Gestão da Formação1º Semestre5
Dinâmica de Grupos e Gestão de Conflitos1º Semestre5
Economia, Gestão Ética e Responsabilidade Social1º Semestre5
Higiene, Saúde e Segurança no Trabalho1º Semestre5
Métodos Quantitativos1º Semestre5
Avaliação de Desempenho2º Semestre5
Economia dos Recursos Humanos2º Semestre5
Gestão Financeira2º Semestre5
Produtividade e Qualidade no Trabalho2º Semestre5
Recrutamento e Seleção2º Semestre5
3.º Ano/ Tronco comumSemestre ECTS
Análise e Gestão de Competências1º Semestre5
Estratégia Empresarial1º Semestre5
Gestão Administrativa de Pessoal1º Semestre5
Gestão de Sistemas de Recompensa e de Carreiras1º Semestre5
Opção III1º Semestre5
Relações Laborais1º Semestre5
Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos2º Semestre5
Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública2º Semestre5
Liderança e Governação Organizacional2º Semestre5
Projeto / Estágio2º Semestre10
Socioeconomia Política2º Semestre5

Corpo Docente

Lista de Professores do Curso, Habilitações e Regime de Tempo
DocenteHabilitações AcadémicasRegime
Ana Cristina Lacerda Almas De SousaMestradoTempo Parcial
Carla Marisa Rebelo De MagalhãesDoutoramentoTempo Integral
Cláudia Maria HuberDoutoramentoTempo Integral
Diana Da Silva DiasDoutoramentoTempo Integral
Emilia Rosa Quelhas Moreira Da CostaDoutoramentoTempo Parcial
Gina Maria Marques De Carvalho SantosDoutoramentoTempo Parcial
Hugo Alonso Vilares MonteiroDoutoramentoTempo Integral
José António De Oliveira RochaDoutoramentoTempo Integral
Maria Teresa Ribeiro CandeiasDoutoramentoTempo Integral
Milanez Silva De SouzaDoutoramentoTempo Integral
Paulo Jorge Pereira FurtadoMestradoTempo Parcial
Ricardo Manuel Magarinho Bessa MoreiraDoutoramentoTempo Integral
Ricardo Roberto Duarte MarauDoutoramentoTempo Integral
Rui António Macário Dias OsórioDoutoramentoTempo Integral
Susana Cristina Ferreira Dias GabrielDoutoramentoTempo Integral

Valores

2021/22
Acesso 175 €
Estudantes Internacionais 255 €
Estudantes Internacionais 255 €
Mudança de curso 75 €
Reingresso 75 €
Titulares de curso superior 175 €
2021/22
Matrícula245 €
Seguro Escolar40 €
Inscrição260 €
2021/22
Valor médio mensal para 30 ECTS para disciplinas semestrais 333 €
Valor por ECTS 11,1 €

A este ciclo de estudos/programa de formação aplicam-se as tabelas de emolumentos em vigor na Universidade Lusófona do Porto para o presente ano letivo