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Universidade Lusófona do Porto

Pós-graduação em Liderança e Gestão de Equipas em Regime de Teletrabalho (em parceria com a ANJE - Associação Nacional de Jovens Empresários)

Faculdade de Ciências Económicas, Sociais e da Empresa

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Apresentação do Curso

A pandemia criou as condições perfeitas para uma transição repentina de milhões de colaboradores dos escritórios das organizações para o trabalho à distância, nomeadamente a partir das suas casas, precipitando o que até ali fora um lento processo de transformação iniciado há décadas. Como dizia Hemingway, a mudança acontece primeiro lentamente e, depois, de repente.
Com o aproximar do fim da pandemia as opiniões dividem-se: os colaboradores vão desejar ardentemente voltar aos seus locais de trabalho, retomando o aspeto social da sua atividade? Ou vão preferir continuar a trabalhar a partir das suas casas? O que acontecerá com aqueles colaboradores que optarão por trabalho remoto? E com aqueles que desejarem ir mais além e viajar e trabalhar de forma nómada?
Algures no meio estará a resposta e as organizações que melhor se souberem adaptar a esta realidade serão as que terão maior produtividade, confiança e preferência dos seus colaboradores e que certamente alcançarão melhores resultados económicos.
Corretamente gerido, são imensos os benefícios que podem ser retirados do teletrabalho e do trabalho remoto. Para tal, líderes e gestores devem ser capazes de aproveitar as oportunidades com os colaboradores e colocar os mesmos no centro do pensamento e atividade das suas instituições.

| ECTS

|13 ECTS

Direção do Curso

Carla Maria Rebelo de Magalhães / Norberto Amaral

Secretariado

Carla Magalhães

Condições de Ingresso

Titulares de um grau académico ou não graduados, mas detentores de um currículo profissional que ateste a capacidade para a realização do curso.

Requisitos de Graduação

Ter concluido um total de 13 ECTS

Objetivos

Este programa executivo pretende dotar os participantes de ferramentas, atitudes e boas práticas que lhes permitam fazer uma gestão eficaz e eficiente dos seus recursos humanos em modelos de trabalho remotos ou híbridos, isto é, combinando trabalho presencial, teletrabalho e trabalho remoto.
No final da formação os formandos terão adquirido as competências necessárias para:
- Liderar as suas equipas e gerir projetos em regimes de teletrabalho e trabalho remoto;
- Compreender os principais aspetos da legislação neste contexto;
- Ser capaz de comunicar a 360º, remotamente e de forma impactante;
- Conseguir vender ideias, projetos, produtos e serviços, com foco na negociação com parceiros, clientes e fornecedores;
- Saber gerir o seu tempo e o das suas equipas, de forma a conseguir alcançar um equilíbrio entre resultados e a sua sustentabilidade;
- Lidar com a pressão e garantir uma melhor forma física e mental;
- Conhecer e lidar com ferramentas digitais e tecnológicas e boas práticas promotoras do teletrabalho, do trabalho remoto e da cibersegurança.

Destinatários

Esta pós-graduação é dirigida a todos os líderes e gestores que lidem e desenvolvam a sua atividade em contexto de teletrabalho e trabalho remoto, independentemente do seu nível de experiência, nomeadamente:
- Líderes empresariais e de outras instituições, sejam elas privadas, públicas ou sem fins lucrativos;
- Gestores e outros profissionais responsáveis por equipas;
- Gestores de Recursos Humanos;
- Público em geral que pretenda adquirir/reforçar as suas competências nesta área temática.

Conhecimentos, capacidades e competências a adquirir

- Técnicas: Liderança de Equipas; Gestão de Projetos; Gestão de Recursos Humanos; Legislação e Negociação;
- Comportamentais: Comunicação Online, Gestão do Tempo e Saúde Física e Mental;
- Tecnológicas: Competências Digitais e Cibersegurança.

Saídas Profissionais

Esta pós-graduação permite a atuação nas seguintes áreas profissionais, ao nível das competências aqui adquiridas (técnicas, comportamentais e tecnológicas):

- Gestão de Recursos Humanos
- Gestão de equipas

Observações

O plano de estudos terá a seguinte sequência:

Introdução à Liderança e Gestão de Equipas em Regime de Teletrabalho - 2 horas
Módulo 1 - Liderança de Equipas
Formador: Rui Osório
Módulo 2 - Gestão de Projetos
Formadora: Lurdes Macedo
Módulo 3 - Gestão de Recursos Humanos
Formadora: Carla Magalhães
Módulo 4 - Legislação
Formadora: Leonor Pizarro
Módulo 5 - Negociação
Formador: Pedro Pinheiro
Módulo 6 - Comunicação Online
Formador: Norberto Amaral
Módulo 7 - Gestão do Tempo
Formador: Bruno Leonardo
Módulo 8 - Saúde Física e Mental
Formadora: Sílvia Vilas
Módulo 9 - Competências Digitais
Formadora: Andreia Sousa
Módulo 10 - Cibersegurança
Formador: Nuno Mateus Coelho
Sessões de avaliação/apresentações finais
Seminários (cada seminário terá a participação de um Keynote)
Keynotes

Gonçalo Hall - Co-Founder at Remote Portugal, Remote Europe, Future of Work Conferences and Remote Work Movement Podcast. Creator of the Digital Nomad Village in Ponta do Sol, Madeira.
António Moutinho Costa - Iberia Hub General Manager na Straumann Group
Maria João Ferreira - Diretora de Delivery e Operations da Whitesmith, uma empresa focada em desenvolver produtos digitais que tenham impacto na vida das pessoas.

Metodologia de Avaliação:
Os participantes terão a oportunidade de realizar um trabalho prático, em ambiente real, para aplicação dos conhecimentos adquiridos num dos módulos desta formação (apresentação oral e escrita).
Esta componente de trabalho prático é opcional e dará lugar a uma avaliação e à emissão de um certificado de pós-graduação (para graduados)/certificado de formação avançada (para não graduados). Aos participantes que optem por não realizar este trabalho será emitida uma declaração de participação. Em ambos os casos, a emissão destes documentos dependerá da assiduidade em, pelo menos, 80% das sessões e se solicitados aos serviços.

Certificação:
À pós-graduação estão atribuídos 13 ECTS que constarão no certificado. Esta certificação tem associado um emolumento definido na Ordem de Serviço da ULP em vigor.
Aos participantes graduados, com realização de um trabalho final e aprovação, cumprindo uma assiduidade mínima de 80% do número total de horas de contacto, se solicitado, é-lhes emitido um certificado de pós-graduação.
Aos participantes não graduados, com realização de um trabalho final e aprovação, cumprindo uma assiduidade mínima de 80% do número total de horas de contacto, se solicitado, é-lhes emitido um certificado de formação avançada.
Aos participantes sem realização de trabalho final e que não cumpram com a assiduidade mínima, se solicitado, é-lhes emitida uma declaração de participação, sem menção de ECTS, tendo associado um emolumento definido na Ordem de Serviço da ULP em vigor.

Data prevista de início: 16 de fevereiro.

Horário previsto: Segundas e quartas das 19h30 às 21h30 e sábados das 10h00 às 12h00.

Horas de Contacto

95

Plano de Estudos

Valores

2021/22
Não titulares de curso superior - (Grupo Lusófona) 40 €
Titulares de curso superior (Grupo Lusófona) 40 €
2021/22
Seguro Escolar40 €
Matrícula e Inscrição182 €
2021/22
Propina Mensal 327,6 €
Número de prestações mensais 5
Propina Total 1638 €

A este ciclo de estudos/programa de formação aplicam-se as tabelas de emolumentos em vigor na Universidade Lusófona do Porto para o presente ano letivo