Apresentação do Curso
A licenciatura em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos procura dar resposta à rápida evolução das organizações, no contexto socioeconómico atual, marcado por profundas mudanças e com uma grande necessidade de pessoas devidamente preparadas para as exigências do mercado. Esta licenciatura conta com um corpo docente altamente qualificado, que articula o know-how teórico com uma vasta experiência profissional. Dada a sua ampla rede de parceiros, este curso oferece aos seus estudantes um contacto direto com o mundo empresarial, através de estágios curriculares e de diversas atividades que promovem a ligação com o mercado de trabalho. Adicionalmente, este ciclo de estudos proporciona um excelente ambiente académico e pedagógico, o qual deriva de uma cultura de grande proximidade entre docentes e discentes.
Razões para frequentar este curso
- Corpo docente próprio, jovem, qualificado (maioritariamente com o grau de doutor) e vocacionado, quer em termos científicos, quer em termos profissionais
- Forte ligação ao mercado (nomeadamente através da celebração de protocolos) e parcerias consistentes ao nível dos estágios, da organização de eventos e do acolhimento de graduados
- Curso com uma estrutura curricular adaptada às exigência do mercado e com uma forte componente na área da Gestão, o que confere aos seus graduados as competências necessárias
- Atividades extracurriculares variadas, com o envolvimento dos estudantes e de personalidades de relevo na área dos Recursos Humanos
- Boa taxa de empregabilidade
- Curso acreditado pela A3ES pelo tempo máximo e sem quaisquer condições
Despacho do curso
Despacho n.º 19335/2009, de 21 de agosto, alterado pelo Despacho n.º 7551/2019, de 23 de agosto
Estado de acreditação pela A3ES
Acreditado - Deliberação da A3ES
Data de publicação da decisão
03/07/2019
Registo
R/A-Ef 3054/2011
Grau ou Diploma conferido | Duração | ECTS
Licenciado |6 Semestres |180 ECTS
Direção do Curso
Secretariado
Condições de Ingresso
Podem candidatar-se a este ciclo de estudos os que apresentem candidatura através do concurso institucional de acesso e tenham aprovação a uma das seguintes provas de ingresso:
09 Geografia
17 Matemática Aplicada às Ciências Sociais
18 Português
Os candidatos podem ainda ingressar através dos regimes de mudança de par instituição/curso ou através de um Concurso Especial, de acordo com as normas legais em vigor (titulares de curso superior, titulares de Curso de Especialização Tecnológica, titulares de Curso Técnico Superior Profissional ou Maiores de 23 anos).
Podem ainda ingressar os candidatos que reúnam as condições previstas no Estatuto do Estudante Internacional.
Requisitos de Graduação
Ter concluido um total de 180 ECTS
Objetivos
O objetivo central deste ciclo de estudos é formar profissionais para o mercado de trabalho (setor público, privado e terceiro setor) nas áreas da Gestão de Recursos Humanos, os quais devem possuir as competências requeridas pelo atual contexto laboral, numa ótica de estreita colaboração com o mundo empresarial e de adaptação contínua. Para tal, são objetivos específicos dotar os estudantes de competências de Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos, ao nível organizacional e em sintonia com o contexto económico, social, cultural, científico, educativo, político e legal e sob uma perspectiva local, regional, nacional e internacional, com particular relevância para o contexto português e dos países de Expressão Portuguesa.
Destinatários
Estudantes que concluíram o 12º ano de escolaridade e estão interessados em continuar os seus estudos na universidade e na área dos Recursos Humanos;
Profissionais que reúnem as condições para ingresso no ensino superior e que pretendem adquirir conhecimentos e competências nesta área;
Estudantes que escolheram fazer cursos de nível 4 ou 5 e pretendem continuar os seus estudos nesta licenciatura.
Conhecimentos, capacidades e competências a adquirir
Competências transversais:
- Cultura geral;
- Práticas de organização do trabalho pessoal;
- Relacionamento interpessoal e trabalho em equipa;
- Domínio de técnicas de comunicação e expressão verbal;
- Aplicação de técnicas de resolução de problemas/conflitos;
- Aplicação de técnicas de tomada de decisão;
- Adaptabilidade a novos ambientes e contextos organizacionais;
- Consciência social e orientação ética;
- Competências de gestão;
- Informática aplicada à gestão;
- Visão e integração estratégicas;
- Orientação para a investigação científica aplicada.
Competências Específicas em Gestão de Recursos Humanos:
- Procedimentos administrativos de Gestão de Recursos Humanos;
- Recrutamento e seleção;
- Planeamento de Recursos Humanos;
- Compensações e benefícios;
- Avaliação de desempenho;
- Gestão de carreiras;
- Análise e gestão de competências;
- Processos de comunicação interna;
- Relações laborais;
- Gestão financeira aplicada à Gestão de Recursos Humanos;
- Contabilidade organizacional;
- Direito do trabalho;
- Gestão de Recursos Humanos da Administração Pública;
- Inglês empresarial;
- Higiene, Saúde e Segurança no Trabalho;
- Gestão da formação;
- Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos.
Equipamentos e Instalações
O ciclo de estudos conta com salas de aula, laboratórios e auditórios com equipamentos multimédia e recursos ao nível das TIC (videoprojetores, computadores, equipamentos de audio e vídeo e todos os softwares necessários para fazer face às exigências das diversas áreas de ensino, incluindo o sistema streaming), que promovem as boas práticas pedagógicas.
As instalações estão preparadas para acolher estudantes portadores de algum tipo de deficiência, tais como rampas de acesso e elevador.
O curso promove um regime de tutoria, através do qual estudantes que necessitem de apoio possam obtê-lo, quer por parte dos docentes quer por parte dos discentes. Todo o corpo discente conta ainda com o apoio do provedor do estudante, bem como com um amplo envolvimento e supervisão por parte da Direção de curso, que dá o devido acompanhamento a todas as necessidades que vão surgindo, desde o acolhimento dos novos estudantes até à integração dos finalistas no mercado de trabalho, promovendo informações constantes acerca de todos os assuntos relevantes, ao longo do seu percurso académico.
Estudos Futuros
Este ciclo de estudos confere a possibilidade dos seus graduados progredirem na sua formação ao nível de um 2º ciclo de estudos em Gestão de Recursos Humanos, Gestão e noutras áreas afins.
Saídas Profissionais
A obtenção do Diploma de 1º ciclo em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos abre ao estudante um percurso de profissionalização, que integra as funções de técnico superior/gestor de Recursos Humanos e diretor de Recursos Humanos, tanto sob o ponto de vista administrativo, como ao nível da vertente do desenvolvimento, nomeadamente: gestão da formação, avaliação de desempenho, produtividade e qualidade no trabalho, recrutamento, seleção e acolhimento, gestão de competências, auditoria e consultoria em recursos humanos, gestão administrativa de pessoal e gestão de sistemas de recompensas e de carreiras, entre outras.
Uma carreira ao nível da formação, docência e investigação também poderá ser considerada pelos graduados deste ciclo de estudos, desde que com a respectiva formação adicional.
Investigação
Este ciclo de estudos desenvolve a sua investigação na área da Gestão, em particular na área da Gestão de Recursos Humanos, e também das Ciências Sociais e do Comportamento.
Os docentes deste ciclo de estudos têm uma vasta experiência científica, publicando artigos em revistas nacionais e internacionais de grande qualidade, participando em congressos científicos, integrando júris de mestrado e doutoramento, orientando trabalhos de segundo e terceiro ciclos, participando em projetos de investigação nacionais e internacionais e pertencendo a centros de investigação de renome.
Áreas Científicas
Gestão e administração | Ciências sociais e do comportamento | Direito