Apresentação do Curso
A licenciatura em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos procura dar resposta à rápida evolução das empresas no contexto socioeconómico atual. A licenciatura em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos conta com um corpo docente altamente qualificado, que articula o know-how teórico com uma vasta experiência profissional. Dadas as excelentes relações com o mercado de trabalho, este curso oferece aos seus estudantes um contacto real com esse mercado, através de estágios que permitem, em muitos casos, progredir para experiências profissionais mais estáveis. Adicionalmente, este ciclo de estudos proporciona um excelente ambiente académico e pedagógico, o qual deriva de uma cultura de grande proximidade entre docentes e discentes.
Despacho do curso
Despacho n.º 19335/2009, de 21 de agosto, alterado pelo Despacho nº 12921/2015, de 13 de novembro, alterado pela Declaração de Retificação nº 748/2016, de 19 de julho
Estado de acreditação pela A3ES
Acreditado
Data de publicação da decisão
27/02/2014
Grau ou Diploma conferido | Duração | ECTS
Licenciatura |6 Semestres |180 ECTS
Direção do Curso
Prof.ª Doutora Carla Magalhães
Condições de Ingresso
Podem candidatar-se a este ciclo de estudos os que apresentem candidatura através do concurso institucional de acesso e tenham aprovação a uma das seguintes provas de ingresso:
09 Geografia
17 Matemática Aplicada às Ciências Sociais
18 Português
Os candidatos podem ainda ingressar através dos regimes de mudança de par instituição/curso ou através de um Concurso Especial, de acordo com as normas legais em vigor (titulares de curso superior, titulares de Curso de Especialização Tecnológica, titulares de Curso Técnico Superior Profissional ou Maiores de 23 anos).
Podem ainda ingressar os candidatos que reúnam as condições previstas no Estatuto do Estudante Internacional.
Requisitos de Graduação
Ter concluido um total de 180 ECTS
Objetivos
O objetivo central da licenciatura em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos é formar profissionais para o mercado de trabalho (setor público, privado e terceiro setor) nas áreas de Gestão de Recursos Humanos, os quais devem possuir as competências requeridas pelo mercado, numa ótica de estreita colaboração com o mesmo e de adaptação contínua, quer em termos qualitativos, quer em termos quantitativos. Para tal, são objetivos específicos dotar os estudantes de competências de gestão, que lhes permitam planear, organizar, dirigir e avaliar estratégias de Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos, ao nível organizacional e em sintonia com o contexto económico, social, cultural, científico, educativo, político e legal e sob uma perspectiva local, regional, nacional e internacional, com particular relevância para o contexto português e dos países de expressão portuguesa.
Conhecimentos, capacidades e competências a adquirir
Competências transversais:
- Cultura geral;
- Práticas de organização do trabalho pessoal;
- Relacionamento interpessoal e trabalho em equipa;
- Domínio de técnicas de comunicação e expressão verbal;
- Aplicação de técnicas de resolução de problemas/conflitos;
- Aplicação de técnicas de tomada de decisão;
- Adaptabilidade a novos ambientes e contextos organizacionais;
- Consciência social e orientação ética;
- Competências de gestão;
- Visão e integração estratégicas;
- Orientação para a investigação científica aplicada.
Competências Específicas em Gestão de Recursos Humanos:
- Conhecimentos de Gestão;
- Procedimentos administrativos de gestão de Recursos Humanos;
- Recrutamento e seleção;
- Planeamento de recursos humanos;
- Compensações e benefícios;
- Avaliação de desempenho;
- Gestão de carreiras;
- Análise e gestão de competências;
- Processos de comunicação interna;
- Relações laborais;
- Gestão da diversidade;
- Aplicações de gestão financeira na gestão de recursos humanos;
- Aplicações de noções fundamentais de Direito;
- Concepção e gestão da formação.
Saídas Profissionais
A obtenção do Diploma de 1º ciclo em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos abre ao estudante um percurso de profissionalização, que integra as funções de assistente de recursos humanos e técnico superior/gestor de recursos humanos, conferindo a possibilidade de progredir na sua formação ao nível de um 2º ciclo de estudos.
Áreas Científicas
Gestão e administração | Ciências sociais e do comportamento